稍微記錄一下 這半年來的工作:
3個專案- 從設計至量產。
在家小小公司身為業務的我，必需兼做工程助理，採購，檢驗入貨，manual(美工人員)，專案經理，與工廠協調大大小小的事，至最終送貨算成本。
我是不太抱怨，有工作做也算是對公司的一種回饋，紮實自已處理事情的能力，當然有些事是心有餘而力不足，每一個專案的成員針對突發狀況也都很窘迫。在smt線出狀況，在組裝後才發現機構殼與電子板不是很密合 ，重工的計算，與工廠開出的停線費用，拋料費用，不良率太高，以前在kye 的專案管理是分工的非常細(量大)，而現在在這家小公司做量小小的產品，但每個環結也像大案子一樣只要馬虎一些，許多狀況就出現了。
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歐先生是以前D公司的技術經理。二年前因為跟肉桂的公司有買賣糾紛，故肉桂公司告了D公司，而歐先生也被牽累進去。最後私下合解歐先生與D公司各判賠一半。然而將D公司的官司解決掉了，但同時，也真正地認清了一個人的本質- 歐先生事後賴帳- 目前還在處理中。
但是呢?? 昨日，歐先生打電話問肉桂有沒有興趣跟他合夥做點事業，他手上有很不錯的技術，正在申請專利; 也許肉桂可以幫忙做做些MARKETING 的事 ; 我想說穿的就是-他想找個人幫他推這產品。我對他手上這產品是有興趣，但想想這個人是值得合作的人嗎? 當下，肉桂又打退堂鼓了!
針對於歐先生本人，肉桂個人覺得他做事不夠 謹慎; 跟他共事必有風險，肉桂想想還是放掉這機會好了。
在目前這家A公司，總覺得也只能處理些文書工作; 技術面的工作仍是需要工程師，故在工作上是無法得到什麼成就感。但之前在K公司，業績 壓力又大，又要常出差，所以很感恩這份工作EASY ，PAY也還不錯，但是對公司的 Contribution 就很汗顏了!!
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想不到 志在必行因公司的開發產品，現與全世界連上線了，看來 Ip cam 的世界不遠了。
Ip cam 的世界，只要頻寬一解決，這世界就變小了。大家的空間觀念就要打破了，cool !
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台灣產業推動一波波優退，45歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動物---「幾波優退下來，
現在同事們放眼看去，40多歲可說是『稀有動物』，50多歲更堪稱『瀕臨絕種動物』。
「想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」一位銀行高階主管說。
不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」41歲，
其他民營銀行，如中信銀早就降到35歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，
平均年齡都已降到30多歲。 早年在銀行界，40歲是才剛開始被委以重任，
接掌分行經理等職務的年紀，如今卻為許多銀行人「工作壽命的終點」。
「優退」這兩個字，如今在報社聽得到，在政府機關聽得到，在科技大廠的生產線聽得到，
在研究機構聽得到。最可怕的是，不要以為優退是衝著「中高齡」的「資深」員工而來，
因為優退的年齡正在快速向下修正，4年前優退的對象還鎖定在50歲以上，如今矛頭已對準40歲以下
不少企業採取幾波優退後，中高齡員工所剩寥寥無幾，最新的獵殺對象轉為：
工作滿10年的「資深」員工。如果大學畢業就開始任職，工作滿10年也才不過32歲，
原本以為退休還遠得很，想不到這麼早就來臨。 工作壽命縮短到15年現在，你只要年滿35歲，
就要有進入優退「紅色警戒區」的心理準備。 以五年級世代（34～44歲）來說，
正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。 有人開玩笑說，五年級（50）世代當年用學運逼退
「國會老賊」，想不到自己這麼快也變成「職場老賊」。
主計處調查也顯示，國人的退休年齡，正在快速提前，民國86年有六成的工作者，
可做到年滿60歲退休，91年跌落到四成。 不妨做個世代對比。
上一代不到18歲就開始工作，至少能做到滿60歲，「工作壽命」超過40年。
這一代年輕人，在高學歷趨勢下，通常要到24歲才開始工作，
很可能40歲不到就畫下休止符，「工作壽命」縮短到15年。
科技新貴退不起休？
如何在15年內，賺到一輩子所需要的錢？ 即使科技新貴，如今都有困難。從前許多科技工程師，
都把退休年齡設定在40歲。 因為技術進步太快、產品生命週期太短，細數歷年的科技股王，
沒有一家能稱霸超過兩年。 40歲如果不退休或轉換跑道，不僅技術跟不上時代，
從事的行業也沒落了。 因此，科技人忍受超長的工時、哪裡股票多就往哪裡跳槽，
為的就是在40歲前賺足這輩子要用的錢。 有些IC設計公司，因為員工提前退休的緣故，
全公司平均年齡甚至只有28歲。 但高科技的黃金時代過去了，本刊去年調查，
只剩下4％的科技工程師，能財富無虞地40歲退休；但若不退休，
有89％的工程師擔心自己的技術會落伍了，「進退兩難」成為許多工程師的寫照。
中年銀行員的悲歌？
許多中年優退，都肇因於「生產力趕不上薪資」：一方面技能落伍脫節，一方面薪水過高。
以銀行員工來說，兩者兼而有之。 從前銀行用人有幾個特色：
一是筆試掛帥，所以被錄取的人，以「會讀書考試型」居多。
其二，早年銀行屬於寡占事業，沒什麼競爭可言，行員只要不犯錯即可，
因此喜歡用性格小心謹慎的人。
其三，從前櫃員與後台作業人員，佔了銀行員工的多數，工作被形容成是「橡皮圖章」，
每天就是坐在冷氣房蓋一蓋章，也不用背負銷售業績壓力，薪水自動隨年資調升，
做得愈久領得愈多。許多四、五年級的銀行員，就是這樣一路走來的。
然而，在金融割喉戰的今天，所需要的是完全不同的人才。
現在銀行最急需第一線的商品銷售人員，能為業績衝鋒陷陣，具有積極進取的業務員性格，
而不再像從前那種保守謹慎、被動等著客戶上門。 如今銀行招募採取筆試者愈來愈少了，
因為會考試不等於會賣商品。 而前台銷售人員與後台作業人員也逐漸調整為1：1，
後台作業人員不僅比例大幅縮減，而且也要扛下一定的銷售業績額度。
在這種「全員業務員化」的趨勢下，很多傳統銀行員轉型不過來，再加上坐領高薪，
不難理解為何銀行要大量招募六、七年級的業務新血，去取代四、五年級的老行員了。
而在媒體業，則上演另一套優退戲碼
新聞記者是典型「薑是老的辣」的行業，不論見識與人脈都要靠時間累積。
全世界很少有像台灣這樣，把資深記者當成包袱，不少媒體老闆所盤算的是，
「1個資深記者的薪水，等於3個新進記者」，因此優退老鳥記者、遞補菜鳥記者，兩手策略屢見不鮮。
這種「人才反淘汰」的做法，要為台灣媒體的「弱智化」負很大責任。
避開快速折舊的行業
當媒體焦點都對準名模林志玲時，可曾想過另一位過氣的名模李珊珊？
也才不過5、6年前，李珊珊還是月入五、六十萬元，倩影出現在亞洲各國時尚雜誌的封面人物，
如今卻淪為靠政府救濟度日的貧民。 別以為只有模特兒行業，才會暴起暴落，
職業壽命有如流星般短暫。 科技業、銀行業、媒體業，哪個不是風光一時，
如今不到40歲，就面臨沈重的退休壓力？ 反倒是許多樸實無華的傳統產業，職業壽命細水長流。
在工作選擇上，未來一定要把「職業壽命」列為重點。
如果年齡在這個行業是「負資產」，如果這個行業的「折舊」速度很快，即使薪資再高都要三思。
同時要把理財當成一種「謀生能力」來培養，否則老闆可能只會養你15年!
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在技術掛帥的產業裡，志在必行在A 公司並沒有真正被用著，誰叫我只是位資深業務- 懂的技術根本不夠用。
志在必行，只有資格做做秘書及小小業務的差。
半導体原廠的業務需比志在必行勤快外加兼行銷，還要能跟客戶的採購混熟; 這些，志在必行都不夠。
我居然在此光電產業也4年多了 ~~ 汗顏啦
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